未签劳动合同个体户员工社保应补缴。依据《社会保险法》，用人单位需按时足额缴纳社保，未缴纳将受处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

中介拒绝支付工资，您有权要求支付。依据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动后应获得相应报酬，中介不得无故拖欠。若不及时处理，可能影响您的生活及合法权益，甚至导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

财产继承并非仅由弟弟继承。依据《民法典》，兄弟姐妹为第二顺位继承人，需在第一顺位继承人不存在或放弃继承时才可继承。不及时处理可能导致遗产分配纠纷，影响家庭关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

私人雇主不签合同犯法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

关于技术入股后工资的发放问题，它并不直接受到技术入股比例的影响。技术入股是股东以技术作为出资方式参与公司，享有股份权益的一种方式。《中华人民共和国合伙企业法》第十六条明确了合伙人可以用知识产权出资，并未.

嫖娼被行政拘留的记录一般不会被查到。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，嫖娼被抓记录仅在派出所留存，不对外公开。若非法查询或泄露，将侵犯个人隐私，可能引发法律纠纷及不良社会影响。未及时处理此担忧，可.

U盘丢失导致信息泄露，若泄露他人信息则违法。依据《民法典》等，泄露他人隐私属违法行为，可能引发身份盗用、财产损失。若不及时处理，将严重影响个人信息安全及财产安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

使用本机号码报警110，确实会被记录。分析：从法律角度看，报警电话记录是公安机关履行职责、处理紧急情况的重要依据。当您使用本机号码拨打110报警时，公安机关的接警系统会自动记录来电号码、报警时间及报警内容等信息.

房主未经同意拆他人住宅违法，可依法维权。依据相关法律法规，未经允许拆除他人住宅将承担法律责任。建议及时咨询律师，通过法律途径维权，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

赠送无效，因未获妻子同意。依据《民法典》，夫妻共同财产需双方同意才能处分，否则赠与行为可能无效。若不及时处理，可能导致家庭财产纠纷，影响夫妻关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

老师以不写保证书就不让上学为由不合理。分析：从法律角度看，受教育权是公民的基本权利，任何组织或个人都不得侵犯。老师以写保证书作为上学的条件，实际上是对学生受教育权的限制，这种做法缺乏法律依据，也不符合教.

快手交易后不退款，您应积极维权。依据《消费者权益保护法》，您有权要求退货，维护合法权益。若不及时处理，可能导致您的财产权益持续受损，且错过最佳维权时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

作为担保人，遇到贷款人不还款，您可以起诉他。依据《合同法》，担保人需督促贷款人还贷，否则将受连带责任。若不及时处理，您可能需承担还款责任，影响个人信用及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

装修工人失去联系，业主可找装修公司赔偿。依据《民法典》，装修过失致损，装修公司需担责，并可向有过失工人追偿。不及时处理可能影响维权时效，导致损失无法挽回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

自家井被邻居破坏，可要求邻居赔偿。依据《民法典》，邻居应承担侵权责任，若不及时处理，可能导致损失扩大，甚至引发诉讼纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

工伤赔偿个人授权委托书应明确委托事项和权限。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，委托书需详细列明委托事项，确保被委托人能合法代为处理工伤赔偿事宜。未明确委托权限可能导致赔偿流程受阻，影响权益获取。 ✫✫✫.

中介承诺返现却失踪，应依法追讨。依据《合同法》，若中介违约，你有权要求其履行承诺或赔偿损失。不及时处理，可能导致你的权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

调取通话录音需依法进行。依据《刑事诉讼法》等，仅公安机关在特定情况下有权调取。非法调取可能导致法律责任，严重影响个人隐私。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

警察要求去派出所做笔录，如为传唤则必须去，否则可能构成违法。依据《刑事诉讼法》，传唤是侦查行为，必须履行，否则可能被强制传唤。严重情况若不及时处理，可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

不会。扣一个月工资不合法，单位若扣工资需有法律依据。依据《劳动法》，单位不得随意克扣工资，若因劳动者未提前辞职造成损失，扣除部分也不得超工资的20%。否则，劳动者可申请劳动仲裁维权，单位可能面临法律处罚。 ✫.