没有提前一个月提交离职可以离职吗

可以离职。未签劳动合同且未提供劳动保护时，劳动者有权直接离职。《劳动合同法》规定，若用人单位未签合同或未提供劳动条件，劳动者可直接离职，并要求支付双倍工资。不及时处理，可能影响劳动者权益保护及双倍工资索赔。
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常见处理方式为：与用人单位沟通协商，或直接离职并申请劳动仲裁。若用人单位存在违法行为，如未签劳动合同，劳动者可选择直接离职并依据《劳动合同法》申请双倍工资；若沟通无果，则可通过法律途径维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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可离职。具体操作如下：1. 若未签劳动合同且用人单位未提供适当劳动条件，劳动者首先可与用人单位沟通，要求改善并提供劳动条件；2. 沟通无果后，劳动者可直接离职，并根据《劳动合同法》向劳动仲裁委员会提起申请，要求支付双倍工资及相应补偿；3. 若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保自身合法权益得到维护。