员工因公司违法行为受到牵连，是否应给予员工

员工因公司违法行为牵连，公司一般不直接赔偿。但若公司行为致员工损失，应承担赔偿责任。首先，公司违法，员工不承担违法责任，但《民法典》规定，若公司行为给员工造成损害，公司应赔偿。其次，若员工因公司违法行为受到牵连，而公司无过错，通常不赔偿，除非公司自愿补偿。若公司拒绝赔偿，员工可通过法律途径维权。严重者，可能影响员工生计，甚至引发社会问题。
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员工因公司违法牵连，处理方式如下：1.与公司协商，看公司是否愿意给予经济赔偿，这是最快捷的方式。2.若协商无果，可寻找专业律师，通过法律手段维权，如发律师函或起诉。3.在整个过程中，保留好证据，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
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员工因公司违法行为牵连，常见的处理方式是先与公司协商，协商不成可寻求法律援助或起诉。从法律角度，应先与公司沟通赔偿事宜，尝试达成和解。《民法典》支持和解不成后，可寻求律师协助，或向法院起诉，要求公司赔偿。选择处理方式时，应考虑实际情况和法律法规，选择最合适自己的途径。