工资没结清一直拖着，该如何解决？

工资未结清且面临搬离宿舍，可申请劳动仲裁维权。分析：根据《劳动法》，雇主应及时足额支付工资。若工资被拖欠，你有权要求支付。同时，宿舍作为工作的一部分福利，其使用权的丧失可能与工作权益受损有关。建议收集工资未支付的证据，如工资条、聊天记录等，并尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。提醒：若雇主拒绝沟通或仲裁结果未得到执行，表明问题严重，应及时寻求律师的进一步帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商解决，通过沟通争取合法权益；二是申请劳动仲裁，由专业机构介入处理。选择方式：若雇主态度积极，愿意沟通解决，首选协商方式。若协商无果或雇主态度恶劣，则应立即转向劳动仲裁，以法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确工资拖欠的数额和时间，准备相关证据，与雇主进行正式沟通，记录沟通过程和结果。若达成协议，确保协议内容明确且可执行。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括工资拖欠证据、个人身份证明等，向劳动仲裁委员会提交申请。配合仲裁程序，如提供证据、参加听证等。若仲裁结果有利于你，可申请强制执行。3.若仲裁结果未得到执行，可寻求律师的帮助，向法院提起诉讼，以法律手段强制雇主履行义务。在整个过程中，保持冷静，依法维权。