如果休息日和法定节假日重复了，该如何处理？

休息日与法定节假日重合，应在工作日补假。法律依据为相关劳动法规定，用人单位需按规定执行，确保员工休息权益。若未及时补假，可能影响员工休息权益，甚至产生劳动争议。
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处理休息日与法定节假日重合的常见方式为补假或调休。法律依据明确了补假的原则，用人单位通常会采取在工作日补假的方式处理。选择处理方式时，应参考公司政策与劳动法规定，确保既符合法规又满足员工休息需求。
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不同情况下处理方式：1.休息日与法定节假日重合时，应安排工作日补假，确保员工休息权益不受损。2.若无法补假，需按法律规定支付加班费，避免经济损失和劳动争议。3.用人单位应提前制定补假计划，并通知员工，确保遵守劳动法规定。