技术入股 工资

关于技术入股后工资的发放问题，它并不直接受到技术入股比例的影响。技术入股是股东以技术作为出资方式参与公司，享有股份权益的一种方式。《中华人民共和国合伙企业法》第十六条明确了合伙人可以用知识产权出资，并未规定工资与技术入股比例挂钩。因此，技术入股的股东在享有分红权益的同时，仍有权根据公司规定或双方约定领取工资。
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从法律角度，技术入股的股东在公司中享有以下权利：一是按照技术入股的份额享有分红权；二是参与公司的经营管理和决策权；三是享有公司章程规定的其他股东权利，如知情权、建议权等。同时，股东也应履行相应的义务，如出资义务、遵守公司章程等。
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技术入股后，若公司未按时发放工资，股东可以采取以下措施：首先，与公司沟通了解原因并协商解决方案；其次，若协商无果，可根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。