私人雇主不签合同算犯法吗？

私人雇主不签合同犯法。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签劳动合同需支付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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雇主不签合同，应对如下：1.保留工作证据，如工资单、考勤记录；2.向劳动行政部门举报，要求介入调查；3.若举报无果，可咨询律师，准备法律材料，考虑提起劳动仲裁或诉讼；4.在整个过程中，保持沟通，尝试与雇主协商解决。
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私人雇主不签合同，常见处理方式是举报至劳动行政部门。选择此方式因它能有效维护劳动者权益，确保合同签订，避免未来纠纷。若情况复杂，还可考虑法律咨询或诉讼。