2013年11月参加工作，到2023年能休多少天年假？

到2023年，您应能休5至15天年假，具体天数需依累计工作年限定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您2013年11月参加工作，至2023年累计工作年限为9年多至10年，因此年假天数在5至10天之间，具体需看公司年假计算方式是否按自然年或工作年计算。若按自然年，则可能已满10年，享10天年假；若按工作年，则可能未满10年，享5天年假。若公司未按规定给予年假，则问题严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：对于年假问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门协商，了解年假计算方式及安排；若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身情况。
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具体操作：1.累计工作年限计算：确认自2013年11月参加工作至2023年的累计工作年限，注意公司年假计算方式（自然年或工作年）。2.协商：与公司人力资源部门沟通，了解年假政策，提出个人年假需求，寻求解决方案。3.仲裁申请：若协商无果，准备相关证据（如工作合同、工资条等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况并请求裁决。4.提起诉讼：若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备诉讼材料，向人民法院提起诉讼，依法维护个人权益。在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免过激行为。