公司因为宿舍不干净扣了我两百，这合理吗？

公司因宿舍不干净扣你两百是不合理的。从法律角度看，公司无权因宿舍卫生问题扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，罚款是行政处罚手段，只能由法定国家机关行使，公司作为企业法人，不具备罚款权力。若公司多次无故克扣工资，或拒绝改正错误做法，表明问题比较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。分析说明：工资是劳动者的合法收入，受法律保护，用人单位应当按时足额支付。公司若认为宿舍卫生存在问题，应通过加强宣传教育、制定和执行宿舍卫生管理制度等方式来改善，而非直接扣款。
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具体操作如下：1.协商处理：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，要求返还被扣工资，并保留好沟通记录。2.投诉处理：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资条、公司扣款通知等，详细说明情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。3.仲裁处理：若投诉无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明公司扣款的违法行为。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求公司返还被扣工资并支付相应赔偿。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留好相关证据以备不时之需。
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处理方式：面对公司因宿舍卫生问题扣款的情况，从法律角度，员工有多种处理方式。首先，可与公司沟通，明确表达宿舍卫生与工资支付不应挂钩的观点，要求返还被扣工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。最后，还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择建议：若问题较轻，可先尝试与公司协商；若公司态度强硬或问题复杂，建议直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。