初八开工但我元宵节后出勤，这种情况算旷工吗

首先，初八开工但元宵节后出勤，这不算旷工。其次，依据《劳动法》的相关规定，若星期六、星期天是职工的正常休息日，那么在这两天不去上班并不属于旷工。但若劳动合同中有特别约定，需按约定执行。如未经单位同意，在休息日出勤，则可能构成旷工。最后，未经单位同意，在职工的休息日即周六、周日去上班，虽然不算旷工，但也并非单位要求的正常出勤。如因此发生劳动争议，需结合劳动合同及单位的具体规定来处理。建议及时与单位沟通，明确出勤要求，避免不必要的误会。若出现严重情况，如单位以此为由解除劳动合同，将可能面临失业的风险。
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不算旷工。1.若周六、周日为休息日，初八及元宵节后未出勤，符合劳动法规定。2.但需查看劳动合同，如有特别约定休息日，则需按约定执行。3.未经单位同意，在休息日出勤也不算正常出勤，应与单位明确出勤要求。
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从法律角度，初八开工但元宵节后出勤，通常不算旷工，常见的处理方式有：1.查看劳动合同，确认休息日的具体约定。2.与单位沟通，说明出勤情况，避免误会。3.如单位有异议，可提出劳动合同及相关法规进行协商。首先，应查看劳动合同中关于休息日的具体约定，若周六、周日为休息日，则不出勤不算旷工。其次，主动与单位人事或领导沟通，解释初八及元宵节后的出勤情况，确保双方理解一致。最后，如单位对此有异议，可依据《劳动法》及劳动合同进行协商，保障自身权益。