OFFER和合同工资不一样合法吗

OFFER和合同工资不一样不一定违法，需看具体情况。根据《劳动合同法》，若工资差异在劳动合同约定范围内，则不违法；若公司无故克扣，则违法，可举报或申请支付令。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被长期拖欠。
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OFFER与合同工资不符，需分情况处理。1. 若差异在劳动合同约定内，与公司协商调整即可；2. 若公司无故克扣，先向劳动行政部门举报，要求介入处理；3. 举报无果或情况严重，向法院申请支付令，要求公司支付足额工资；4. 若实际工资高于合同，且双方有约定，则无需担心。
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处理OFFER和合同工资不一致，可协商、举报或诉讼。若差异合理且在约定范围内，可与用人单位协商调整；若公司无故降低工资，应向劳动行政部门举报或向法院提起诉讼，以维护自身权益。